在社会主义市场经济日臻完善的今天，孕育已久的中国职业经理人，已破土而出。一个逐步成长和壮大的职业经理人阶层，正成为中国经济领域的亮丽风景。

作为未来经济的"火车头"的职业经理人，他们是企业的基因，他们是经营管理的"加速器"，他们是众多企业，尤其是民营企业的"孵化器"，同时人们惊奇而又困惑地发现："王志东的下课"（资本判变）和陆强化的出走（经理人的背叛）等诸多发人深省的现象。冷峻的现实，向我们提出这样的课题：如何界定职业经理人的职业道德？怎样建立健全职业经理人的制度？

对于职业经理人，管理模式创始人刘光起定义为：以经理为职业，以企业行政为专业，以契约关系受聘于企业，引导企业盈利的人。访谈中大家一致认为，公司必须与经理人签定合约，以契约的方式来保证双方权利的公平。与此同时，企业应该为职业经理人提供更好的薪水和发展空间。职业经理人在服务于企业的过程中，除了爱岗敬业，为企业创造财富外，同时，也要具备相应的道德意识，尤其是职业道德观念具体说：职业经理人要忠于他所服务过的企业。他离职后，绝不把原有公司的商业机密，项目方案，技术机密公诸于世，绝不拿走原有企业的核心资源，为现有企业服务，谋取进身之阶。这样做不仅背离道德，严重的甚至还会触犯法律。

对于企业来讲，除了利用职业经理人为自己创造效益，还要为他们提供发展的空间和提升的平台。企业应充分利用激励机制，来满足经理人的物质需求。另外，还要满足他们精神上的需求如安全感等。使职业经理人在职业生涯中，完成自我增值，与企业共同健康成长。

社会的发展，需求的不仅仅是成熟的经理人，更需要一个成熟的老板阶层。扶持扶助更多的经理人健康成长，为社会造就更多备选的高水准，高素质的职业经理人阶层。

爱才若渴，求贤有方的老板，在"挖人"和求才时，他通过与现职的经理人接触，沟通，双方相互理解，具有共同的价值观。使经理人圆满离开原公司，进入本企业。既满足企业经理人提升自己，走向更高平台的创业激情，又满足老板对优秀职业经理人这种稀缺资源的需求，是"双赢"局面。因经理人离开而空缺的岗位，又面向社会所有职业经理人开放，原有企业能够选拔录用更适合自己企业经营管理现状的出色经理人。

目前中国存在有1.5万家国有企业，上百万家的工商企业。西方经济学家指出，中国需要大约35万经理人，这是一个广阔的市场，这里有巨大的发展空间，相信职业经理人是能够大有作为的。作为社会公共资源的职业经理人，尤其是作为稀缺资源的优秀职业经理人，在成为企业"骄子"同时，更要加强自身的约束，尤其是职业道德自律。

2001年9月我们欣喜地看到，上海出台了中国首部《职业经理人职业标准》。其中，对经理人的界定，等级和相应的管理规范，做出了积极有益的探索。壮大和规范经理人队伍是一项复杂的系统工程，需要政府，高校，社会各界以及经理人自身的共同努力。

　　中国职业经理人，一路走好！