无论企业处于何种阶段,绩效管理对于提升企业的竞争力都有促进作用。尤其是对于一个成熟企业,若没有有效的绩效管理,组织和个人的绩效得不到持续提升,那么就不能适应残酷的市场竞争的需要,最终将会被市场淘汰。绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成。
绩效管理是企业管理的重要环节,是一种衡量、评价、影响员工工作表现的复杂的系统工程,不但可以揭示员工工作的有效性及未来工作的潜能,而且对企业的生产率和竞争力、企业人事决策、培训开发、管理沟通等方面有重大的影响。
南方略《绩效提升咨询》服务,南方略将根据自己在绩效薪酬咨询领域20多年的经验并结合客户的实际情况,基于“企业文化 + 绩效提升”模式的差异化绩效辅导增值服务,敏捷有效地解决绩效管理中的现实痛点问题,并通过持续改善“行为、能力、价值观”等驱动因素来达到提升组织和个人绩效的目的,帮助客户做到“四个提升”(销售业绩直线提升,管理水平大幅提升,公司发展信心提升,优秀员工收入提升)。