薪酬调研诊断咨询

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时间:  2022-08-29 浏览人数:  0

产品简介                

                                            

一套科学合理的薪酬体系方案,必须把握好薪酬设计中各个环节的要点,这样才能提升企业薪酬的竞争力,激发员工动力。通常在进行薪酬设计之前,需要先全面开展薪酬诊断工作,全面的薪酬诊断是薪酬激励体系优化的起点和基础,只有全面的审视目前薪酬激励存在的问题,明确薪酬激励体系优化的重点,才能使得人才激励更加合理和规范。


南方略《薪酬调研诊断咨询》服务,运用最新的人力资源薪酬绩效管理的理论和方法,结合广泛详实的市场数据,以薪酬绩效管理各模块主要指标为视角,全面分析诊断企业目前的薪酬管理情况,为客户提供全面、精准的薪酬管理现状分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地、合理地、科学地管理薪酬绩效,帮助企业应用数据做出决策,达成战略目标。


       

 服务内容            

       

南方略咨询《薪酬调研诊断咨询》服务的关键要素包含:  

员工基本信息分析诊断

薪酬理念分析诊断

薪酬策略分析诊断

薪酬制度分析诊断

薪酬体系分析诊断

薪酬结构分析诊断

薪酬水平分析诊断

薪酬分配体系分析诊断

薪酬体系激励度分析诊断

职能职级薪酬分析诊断

行业薪酬调研

城市薪酬调研

高管薪酬调研

薪酬福利水平调研

......

       

我们的优势                

    

1、更好、更精准地定位企业薪酬管理中的不足,通过现状分析,明确企业在薪酬管理中的核心问题;

2、通过职位匹配,企业参照南方略咨询标杆职位描述、经验要求、学历要求等因素,找到与自身企业最相似的职位,从而实现各司职位标准化;

3、根据企业实际情况和需求,有的放矢地提供合理化建议并为企业制定解决方案;       

客户案例            

    

光大依波

深圳万信达环境绿化建设有限公司

CCT赤湾码头

四川铁骑力士集团

广西田园

深圳市中联房地产企业发展有限公司

普世贸易(深圳)有限公司

浙江新杰克缝纫机有限公司

长沙艾捷能电子科技有限公司

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广东宏大爆破工程有限公司

高达利纺织发展有限公司

广州乐键生物科技有限公司

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深圳市万信达环境绿化有限公司

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齐齐哈尔市富尔农艺有限公司

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佛山市欧者门业有限公司

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浙江宏达纺织有限公司

佛山奥力图卫浴洁具有限公司

广州市珠江饼业食品有限公司

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徐州海伦哲专用车辆股份有限公司

许昌恒源发制品股份有限公司

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广西田园生化股化有限公司

西藏山南雅拉香布实业有限公司

深圳市鸿泰门窗有限公司

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